您好！针对您的情况，以下是一些建议。 详细描述劳动关系的起始时间； 明确双方约定的工资数额和支付方式； 约定拖欠工资的具体期限，并明确违约责任； 如有其他相关证据（如工作证、考勤记录等），应一并提交给法院； 考虑委托律师介入处理，以确保权利得到充分保护。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况还需根据实际情况具体分析，最好咨询专业的法律顾问。