根据我国相关法律规定，对于因工作原因受到伤害的员工，如果能够证明是因工受伤，并且符合工伤保险待遇条件的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。因此，在您的情况下，如果您认为自己的伤情与工作有关，可以向单位申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。 至于您提到的“务工费”，这可能是指基于劳动合同或其他雇佣关系而获得的报酬。如果您的雇主同意支付这部分费用，那么您可以要求其支付。但是，如果您的伤情不构成工伤，或者不符合工伤保险待遇条件，那么您就不具备请求务工费的权利了。 总之，建议您详细了解自己所受伤害的具体情况，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。