根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的做法违反了这一规定，那么员工有权要求赔偿。 此外，《劳动民法典》第四十五条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果员工已经在公司工作了15年以上，并且距离法定退休年龄不足五年，公司应当提供相应的补偿。 综上所述，员工有权要求公司提供赔偿，包括但不限于经济补偿金和培训费等。同时，员工也有权要求公司在合理的期限内为其办理社会保险转移手续，确保其社保权益不受影响。