根据我国《劳动法》规定，劳动者享有年休假的权利。如果企业擅自扣除员工的年休假工资，这违反了法律规定。 首先，《中华人民共和国劳动民法典》第45条规定。“用人单位支付劳动者工资应当遵循的原则是“同工同酬”，即劳动者提供相同的工作量、工作质量，应获得相同的劳动报酬。”也就是说，无论是正式职工还是临时工，只要是在职人员，在享受法定假期时都应该得到相应的待遇，不得因为是否在休息日或节假日而降低其工资水平。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，“国家实行带薪年休假制度”。这意味着无论是否安排休假，都必须支付给员工相应的工资。因此，企业在安排年休假时，应该确保员工能够享受到应有的休假权利，并且按照相关规定支付相应的工资。 综上所述，企业不得以任何理由随意扣减员工的年休假工资，否则将构成违法。