首先，建议您尽快与店家沟通并确认双方的合同或协议中的相关条款。如果您没有签署任何正式的雇佣合同，则可能需要根据您的工作经历和劳动法的规定来确定是否可以要求支付工资。 其次，您可以收集一些证明材料，例如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。这些证据可以帮助您向店家证明您的实际工作时间和劳动价值，并为后续的维权提供有力的支持。 如果店家仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取以下措施。 向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）举报。该部门有权对企业和个人进行监管，保护劳动者的基本权益。 寻求调解组织的帮助。许多地方都有调解组织，他们可以根据相关法律法规，帮助解决劳资纠纷。 联系律师寻求专业的法律意见和帮助。律师可以通过分析具体情况，制定出最有效的解决方案。 记住，在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要注意保护好自己的个人信息，避免泄露过多敏感信息。希望以上建议能够帮助到您。