您好！关于您提到的这个问题，建议您首先收集和保存相关的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证明等。这些文件可以作为您主张权利的重要依据。 其次，如果您认为公司存在欺诈行为，例如在未征得您的同意下擅自修改合同条款或者提供虚假信息等情况，您可以考虑通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果对您不利，还可以选择提起民事诉讼。 在诉讼过程中，您可以通过举证的方式证明公司的违法行为，并要求赔偿相应的损失。同时，也可以要求公司在法律规定范围内进行赔偿，比如支付违约金、经济补偿等。 请注意，上述意见仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素而有所不同。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。