在讨论关于员工因正常休息期间和住院期间被公司告知自动离职的情况时，我们需要考虑到几个关键因素。 合法性。首先，必须确保公司在宣布自动离职之前遵循了适当的程序。这通常意味着提供了合理的通知时间，并且符合劳动法的相关规定。 工作关系终止的原因。如果公司认为员工自动离职是因为他们不愿意继续履行劳动合同义务，那么这种行为可能构成违反合同或道德责任的违法行为。 补偿与赔偿。在某些情况下，公司可能会有义务支付补偿金或赔偿金给员工，特别是当员工因为被迫离开而遭受经济损失时。这取决于公司的规章制度以及当地法律法规的具体要求。 职业健康与安全。如果员工在住院期间受伤，公司是否应该承担相关责任？例如，在医院治疗期间，公司是否有义务提供必要的护理和支持？ 在这种情况下，建议您联系专业的法律顾问来详细分析具体案例中的情况。他们会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。请注意，上述信息仅供参考，实际操作中应依据最新的法律条文和司法解释进行处理。