在处理此类案件时，是否需要由员工赔偿取决于多个因素。首先，要明确的是，工作场所的任何事故或伤害都可能构成雇主责任险（如果存在的话）。在这种情况下，如果员工的行为导致了损害，他们可能有义务赔偿。 然而，在某些情况下，雇主可能有责任赔偿员工遭受的损失。例如，如果公司的行为造成了员工的直接经济损失，如受伤后的医疗费用、误工费等，那么员工有权要求公司赔偿这些损失。此外，如果公司的行为违反了相关的劳动法规定，比如提供了不安全的工作环境或者没有提供必要的保险保障，那么员工也有权获得相应的赔偿。 因此，在面对这类案件时，建议双方进行详细沟通和协商，以确定正确的责任分配方式，并确保所有相关方的权利得到保护。