根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业不得无故辞退员工。如果您因为工作需要被派往偏远地区，您有权要求公司支付合理的补偿金，并且公司也应当按照法律规定提供相应的福利保障。 在您的情况下，由于是原单位将承包业务转包给了个人，而这种转包关系通常会涉及到合同变更或者协议调整，因此可能涉及到了劳动关系的变动。在这种情况下，如果员工不愿意前往偏远地区工作，他们可以考虑以下几种选择。 协商解决。与公司的管理层进行沟通，尝试通过协商达成双方都满意的解决方案。 寻求第三方调解。如果内部协商未果，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 申请经济补偿。如果公司确实无法为员工提供合理的工作条件或待遇，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 请注意，在处理此类问题时，建议保留所有相关文件和记录，以便日后作为证据使用。同时，保持冷静、理性，避免情绪化的决定，这有助于保护自己的权益不受损害。