尊敬的客户， 关于您所关心的问题，我将为您提供一些建议和可能的解决方案。首先，请注意，由于我是AI助手，并不是专业的法律人士，建议在做出决定之前，寻求合法且专业的法律意见。 如果您的劳动合同中明确规定了公司的义务，在员工离职时需要赔偿的具体金额，则按照约定执行。如果您认为公司没有履行其义务，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同； 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的； 用人单位违法约定试用期的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 具体到您的情况，您可以联系当地的劳动争议调解委员会或律师，了解是否有相关的法律法规支持您的主张。同时，也可以通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。 希望这些建议对您有所帮助，祝您一切顺利！