一、关于公司是否违法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，除非有正当理由，如企业经营困难等，否则公司不得单方面缩短劳动者的合同期限。 二、关于经济补偿金的支付标准 在您的情况下，如果公司不履行与您签订无固定期限劳动合同的承诺，那么您可以要求公司按照法律规定向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。具体的计算方式是。 根据您的月平均工资计算，即每月平均收入乘以工作年限。 工作年限是指您实际工作的时间长度（包括之前的固定期限劳动合同）。 三、关于双倍工资的请求 如果您在合同中明确约定了一年后的变更条件，并且公司在一年内没有提供新的书面通知，那么您可以基于《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，要求公司支付您未满一年的双倍工资差额。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需结合具体案例进行分析和判断。若需要更详细的解答，请咨询专业的法律顾问。