在处理此类情况时，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，如果您的工作关系因为用人单位的违法行为而终止，您可以申请劳动仲裁。在此过程中，如果您发现新的法人接管了原来的公司，并且该新法人与原法人存在继承关系，则可能意味着您所签订的劳动合同继续有效，除非有证据证明新的法人对之前的合同做出了重大修改或更改。 因此，在此情况下，建议您及时向新的法人询问关于您之前合同的相关细节和条款，以确定您是否仍享有原有的权利和义务。同时，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您了解相关法律程序和策略，以便更好地保护自己的权益。 请注意，这些建议是基于一般性的指导原则，并不适用于所有具体情况。具体操作中，您应该根据当地的法律法规以及实际情况进行调整。如果有任何疑问，请咨询当地的专业律师。