根据劳动法的规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付加班费。对于未安排补休的，还应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第（一）项规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。 因此，在你的情况中，如果你的女儿已经连续工作了10年，并且她自愿与你协商签订了无固定期限劳动合同，那么她可以要求单位为其支付未及时补休期间的加班费。如果单位拒绝支付加班费，你可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。