在中华人民共和国的劳动法律法规中，对于员工被公司解雇的情况，有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括但不限于。劳动者主动提出解除合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度被解除等。 关于您的情况，您在公司工作了三个多月，如果按照法律规定，您的离职应为“劳动者主动提出解除合同”，因为一般情况下，劳动者提前30天以上（含）书面通知用人单位解除合同是合法的行为。因此，在这种情况下，公司应该按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的标准来计算经济补偿金。 《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 根据上述规定，如果您在公司工作了三个月以上，则可以得到至少两个月的工资作为经济补偿。如果您的工作时间不足6个月，那么则可以得到一个月的工资作为经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定。“用人单位依照本条例第四十条第一项、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除应依法给予劳动者经济补偿外，还应当依照国家有关规定给予劳动者医疗补助费。”这意味着公司在给您解除劳动合同时，还需要支付一定的医疗补助费用。 请注意，具体计算经济补偿金数额时需要考虑实际的工作年限和工资水平等因素。如果您对具体的经济补偿金额有疑问，建议咨询专业的法律人士或直接与公司进行沟通协商。