根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“职工应当遵守国家和本单位的规章制度”，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”。因此，任何要求员工购买购物卡的行为都可能构成对员工权益的侵犯。此外，《劳动民法典》也明确规定了不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 然而，在实践中，某些情况下，企业可能会通过发放节日福利的方式表达对其员工的关怀和支持。这种做法通常被视为一种尊重和激励方式，旨在增强团队凝聚力和员工满意度。但是，如果该节日福利是以强制性或非自愿的方式进行的，则可能违反法律规定，损害员工的合法权益。因此，建议企业在制定此类政策时，充分考虑员工的意愿和感受，并确保其合法性和合理性。同时，企业也应该积极寻求与工会组织的合作，共同维护员工的基本权利。