在处理此类纠纷时，重要的是确保遵守当地劳动法和相关法规。首先，要明确指出任何要求员工赔偿的要求是不合理的，因为员工没有义务赔偿公共财产损失。 其次，如果员工确实是负责管理或维护公共设施的，那么他可能有责任修复损坏的设备，并向公司报告这一事件。然而，如果员工只是临时雇用的人员，且与公司的合同中未明确规定这些责任，那么他们不应对此类行为承担责任。 此外，对于小区的便民车丢失的情况，应该尽快调查并采取措施找回丢失的物品。如果无法找回，则应通过正规渠道进行赔偿，而不是直接要求员工赔偿。 最后，如果员工的行为确实违反了公司的规定或政策，那么根据公司内部程序和劳动合同，公司有权对员工进行适当的处罚。但是，在做出决定之前，应当确保遵循公正和公平的原则，避免滥用权力或歧视员工。