《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第68条之规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”劳动者有义务服从公司的安排，履行劳动合同约定的工作职责。公司对违反劳动纪律或者规章制度的职工，有权按照国家有关法律法规给予处分，并可依法解除劳动合同。因此，对于无故旷工的员工，公司可以依照规章制度进行处理。 综上所述，除非是严重违反公司制度的情况，否则公司的做法并不违法。但是，在具体操作时，公司应确保其行为符合法律规定，并充分尊重员工的基本权利。同时，公司也应建立完善的管理制度，明确工作流程及考核标准，保障员工权益。