关于您的情况，您可以考虑以下几个方面。 是否符合工伤认定条件。 -请您首先确认您所受伤势是否属于《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的情形。 -如果是上述情形之一，且在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明材料等。 申请工伤认定程序。 -在确定符合工伤认定条件后，您可以按照当地的劳动保障部门规定，填写《工伤认定申请表》，并提供相应的医疗诊断证明、身份证明等相关材料，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。 赔偿请求与处理。 -如果您的雇主认为该事故并非工伤，您可以根据双方约定的内容来协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致，则可以通过诉讼途径寻求法律救济。 -虽然您已经签署过承诺书，但如果您确实因此而遭受了损失，仍可能要求雇主进行赔偿。这包括但不限于医疗费用、误工费、交通费、营养费等直接经济损失以及精神损害赔偿（如对生活造成的影响）。 后续处理建议。 -您可以在正式提起工伤认定申请前先收集能够支持您申请的相关证据，例如医疗记录、工资单等。 -就赔偿事宜与雇主沟通时，尽量保留相关沟通记录，以备不时之需。 最后，强烈建议您详细查阅当地有关工伤认定的规定和程序，确保自己的权益得到充分保护。同时，保持与雇主的良好沟通，通过合法渠道解决问题。希望我的解答能帮助到您，祝您早日解决问题！