根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在单位受伤并符合申请工伤认定的条件，您仍然有资格向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。 至于是否还有时间申报工伤的问题，这取决于您的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果您的伤情尚未完全恢复或存在影响劳动能力的情况，建议及时申请工伤认定。如果您已经完成工作年限且满足其他条件，则可以在退休后申请工伤认定，但具体的时间限制可能需要参考当地的法律规定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师进行详细咨询。