您的情况涉及劳动争议和公司法的相关规定。首先，请确保您与公司的劳动合同以及相关的协议都已妥善保存。 关于离职文件的法律效力。 根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。因此，在离职文件上签字并盖有公司印章的情况下，该文件具有法律效力。 关于拖欠绩效工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能按时发放绩效工资，您有权要求公司补发，同时也可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。 关于是否应该按文件中的信息来处理。 如果您认为公司违反了相关法律规定，您可以采取以下措施维护自身权益。 -联系公司负责人或人力资源部，说明您的不满和诉求。 -提供书面证据，如离职文件、工资单等，证明公司未按照合同约定支付绩效工资的事实。 -如果协商无果，可以寻求第三方调解或直接提起诉讼，依法保护自己的合法权益。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，建议您详细查阅相关法律法规，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助。