首先，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，任何企业和个人不得雇佣童工。因此，在您提供的案例中，您的情况可能涉及违法。 其次，关于童工自愿工作的情况，法律规定如下。 童工自愿工作的行为是合法的。 用人单位应当尊重童工的意愿，确保其身心健康和安全，并提供必要的保障措施。 如果童工自愿工作并表现出良好的工作态度和成绩，可以考虑给予适当的奖励或表彰。 然而，如果童工在工作中感到不适或者无法承受，那么这种情况可能是出于雇主的不当要求或者其他原因导致的。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对违法行为进行查处。 再次，对于没有签订劳动合同的情况，按照我国现行的法律规定，劳动关系应具备书面劳动合同才能成立。如果您认为自己没有签订劳动合同，应该及时收集证据（如工作证、考勤记录等），并向当地人力资源和社会保障局举报该单位的违法行为。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您遵守相关法律法规，避免因非法活动而受到不必要的惩罚。