尊敬的客户。 感谢您对我们的关注和信任。针对您的情况，我们非常重视并尽力提供专业的解答和服务。 首先，请允许我澄清一下您的疑虑，即公司在处理员工离职时的行为是否符合法律规定。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，企业应依法保障员工的基本权利，并在解雇员工后及时支付相应的补偿金，如经济补偿金等。同时，企业的规章制度也应当合理合法地设定，不得侵犯员工的合法权益。 其次，关于您的具体案例中提到的“不执行合同”、“考勤不合格”等问题，如果这些行为确实存在，则可能违反了劳动合同中的相关条款或约定。在这种情况下，员工可以向企业提出申诉，要求纠正错误或获得相应的赔偿。此外，也可以考虑通过法律途径解决，寻求公正合理的解决方案。 最后，如果您需要更详细或者具体的法律建议，欢迎您随时联系我们，我们将竭诚为您服务。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！