您好！关于您提到的工资拖欠问题，首先需要确认是否存在书面协议或其他形式的证据证明双方存在劳动关系。如果确实存在此类证据，可以考虑通过法律途径解决。 如果您没有书面证据，建议先尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果未能达成一致，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在处理此类案件时，应确保充分了解相关的法律规定，并根据具体情况选择合适的解决方案。同时，为了维护自身权益，建议在任何诉讼前寻求专业的法律意见，以确保自己的权利得到保护。