首先，您需要了解您的工作合同和公司的劳动规章制度。如果您的工作合同中有关于提前离职的条款，并且您的行为违反了这些条款，那么您可能无法获得任何补偿。 其次，如果您在医院接受治疗并且不能胜任工作，这通常不会构成解雇的理由。然而，如果您的病假导致您的工作表现下降，或者影响了其他同事或公司的业务，那么这可能会被看作是不称职的行为。 最后，即使您的行为不符合法律规定，也不一定意味着您可以获得经济补偿。经济补偿通常是基于员工在公司服务的时间和工作的性质来确定的。因此，在这种情况下，您应该联系您的雇主以了解他们的政策，并根据实际情况寻求解决方案。