关于第一个问题，“不能安排补休”的情况通常是指用人单位在安排劳动者休息日加班后，未提供任何形式的补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得延长工作时间。因此，如果用人单位只安排劳动者休息日加班而没有提供相应的补休，则其行为违反了法律规定。 第二个问题是关于加班费计算标准的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算方式如下。 -“安排劳动者延长工作时间的”，应按小时工资标准的150%支付加班费； -“安排劳动者休息日工作又不能安排补休的”，应按不低于工资的200%支付加班费； -“安排劳动者法定休假日工作的”，应按不低于工资的300%支付加班费。 因此，在你的案例中，如果你的月工资是3200元，那么按照上述规定，加班费的计算方法应该是。 -休息日加班（不安排补休）。3200元*200%=6400元 -法定休假日加班（不安排补休）。3200元*300%=9600元 所以，你应该得到的加班费总额是6400元+9600元=16000元。