在您提供的信息中，我无法判断是否存在雇主与员工之间存在的劳动关系。如果存在这样的关系，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并提供相应的福利待遇。 在此情况下，您可以考虑以下几点。 确认是否构成事实劳动关系。如果您认为双方存在劳动关系，则需要证明双方之间的雇佣和被雇佣关系。这可能包括签订书面合同、提供工作条件、支付工资等情况。 了解相关法律规定。请查阅相关的劳动法规，以确定您的权利和义务。 联系人力资源部门或当地劳动监察大队。他们可以为您提供有关如何处理此类情况的建议。 尽量避免直接冲突。尝试通过协商解决问题，避免激化矛盾。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况作出决策。如果您需要专业的法律帮助，请咨询一位经验丰富的律师。