根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付员工产假期间的工资。在您的情况下，由于您是2018年6月开始工作，并且在生产后需要休假，因此应该按照规定计算产假期间的工资。 如果您认为公司没有按照规定支付产假期间的工资，您可以向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据，以便于后续维权时使用。