您的情况可能涉及劳动合同法的相关规定。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和健康检查，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 其次，关于您的工作能力和身体状况，是否适合从事特定的工作岗位，这通常由用人单位与员工协商确定。如果您的身体状况不适合原工作岗位，且该岗位不是您可以胜任或适应的，则可能需要调整您的工作岗位。但是，用人单位应该采取合理的措施，如提供适当的休息、调换其他工作等，以确保员工能够继续履行其职责。 再次，关于赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位”。如果您认为自己的身体状况已经无法正常履行工作职责，而单位又不同意调整工作岗位，您可以按照法律规定提前30天通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。 最后，关于单位的做法是否为“开除”或“解除关系”，这个说法并不准确。如果单位同意调整您的工作岗位或提供其他适当支持，那么通常不会被认定为“开除”。 综上所述，建议您尽快与单位沟通，了解实际情况并寻求解决办法。同时，也建议您参考相关法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。