在您的情况下，是否构成犯罪需要考虑以下几点。 您是否有证据证明工人确实在您公司工作并提供了相关材料。 您是否有足够的理由认为工人工资没有得到及时支付。 您是否已经采取了适当的措施来追讨工资，并且未能成功。 如果您能够提供这些信息，并且有充足的证据支持您的主张，那么可能不会构成刑事犯罪。然而，在某些情况下，如果您的行为导致严重的后果（如人身伤害或财产损失），则可能构成故意伤害罪或其他类型的犯罪。 因此，建议您尽快收集所有相关证据，并联系专业的法律顾问以获取更准确的法律建议。