根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位工作满二十年的，除双方协商一致订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，您与单位之间的劳动合同已经满二十年，并且双方未就续签事宜达成一致意见，所以单位有权提前解除劳动合同。 关于赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 具体而言，如果单位在没有正当理由的情况下单方面解除了劳动合同，可能需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定进行赔偿。根据该条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额还需要考虑多个因素，包括但不限于单位是否违反了法律规定、员工的工作年限、工作表现等。因此，建议您及时咨询专业的律师以获得更准确和详细的解答。