在您提出的问题中，有提到关于工作期间的受伤和工伤认定以及是否可以申请辞职。以下是针对您的问题的一些解答。 工伤待遇与辞职 如果员工因为工伤未能及时回到工作岗位，且工伤认定已经完成，那么通常情况下，即使工伤鉴定还未进行，也可以根据实际情况决定是否继续留在原岗位或考虑离职。 然而，具体到个人的利益影响方面，这取决于您的健康状况、家庭情况或其他个人因素。如果您认为自己的身体无法承受继续工作，或者存在其他经济压力，可能需要考虑辞职以寻求更好的职业发展机会或是改善生活条件。 工伤鉴定等级 对于小脚趾骨折的情况，一般来说，如果能够提供有效的医疗证明，并且骨折部位没有严重并发症，如感染、关节功能障碍等，可能可以获得劳动能力鉴定的相应级别。具体的鉴定结果需要由专业的医疗专家根据骨折的具体位置、程度以及其他相关因素来确定。 一般而言，工伤鉴定的时间可能会因地区而异，但通常包括以下几个步骤。 -鉴定申请。向人力资源和社会保障局提交申请材料。 -现场检查。由医生进行现场检查，评估患者的康复情况。 -专家评审。组织专家团队进行综合评审。 -定义等级。依据医疗水平、残疾程度等因素定义相应的工伤等级。 由于每个地区的政策不同，建议直接联系当地的社保部门或劳动监察部门了解更准确的信息。同时，注意保存好相关的医疗记录和诊断报告，以便于后续的工伤鉴定流程。