根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果临时工与用人单位之间存在雇佣关系，并且劳动合同中明确约定了“自离无薪”的条款，那么即使该临时工因某种原因主动提出离职，也应当按照约定执行。因此，在这种情况下，即便临时工在自离时没有领取到之前的押款及当月的工资，其仍然有权要求获得上个月的工资。 然而，需要注意的是，这并不意味着可以随意地从其他员工那里截取工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果该临时工在自离前已经正常完成了工作任务并得到了相应的报酬，那么用人单位应当按照实际完成的工作量支付相应的报酬，而不仅仅是押款和当月工资。 总之，对于这种情况，建议及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，寻求专业的法律帮助。