根据《劳动民法典》的规定，劳动者在履行劳动合同期间，享有平等的就业和择业的权利。如果员工因个人原因需要解除劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，并说明理由。 在特定情况下，如员工因为公司的业务范围发生变更而无法继续工作，可能会导致劳动合同中约定的工作范围发生变化，但并不意味着劳动合同终止或解除。在这种情况下，员工可能需要与公司协商，寻求新的工作机会或者调整自己的职业规划。 员工单方面解除劳动合同的前提是基于自身的意愿而非公司经营状况的变化。因此，在这种情况下，员工是否能单方面解除劳动合同并要求赔偿，取决于其是否有足够的证据证明公司在经营过程中存在重大违约行为或其他情况使得其无法继续工作的合理理由。此外，即使员工能够提供相关证据，也无法确保其可以获得全部的赔偿。 需要注意的是，具体情况还需要根据具体的法律规定以及双方签订的劳动合同来判断。如果您有具体的问题，建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。