根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在签订劳动合同之前应当了解其工作条件、工作时间、工资待遇等重要信息，并有权要求用人单位提供书面劳动合同文本。如果您在签订合同时没有收到书面合同，那么您的权益可能受到损害。 在此情况下，您可以考虑采取以下措施。 要求单位出具书面劳动合同。您可以通过电话或短信等方式向单位提出书面劳动合同的要求，如果单位仍然拒绝，可以尝试通过电子邮件发送书面合同要求。 与单位协商解决争议。如果单位不同意出具书面合同，您可以与单位进行沟通，寻求解决问题的方法。例如，您可以让单位提供一份详细的工作描述和薪资标准，然后双方就工资支付方式进行协商。 向劳动监察部门投诉。如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对企业和个人的行为进行监管，保护劳动者的合法权益。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，建议您聘请律师介入，通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应在确保自身安全的前提下进行维权行动。