您好！根据您的描述，您在工作中遇到了一些争议。关于劳动合同和工资待遇的问题，您可以考虑以下几点。 确认劳动关系。首先，确保您与公司之间存在有效的劳动合同关系，并且该合同中包含了有关假期安排的规定。 了解公司政策。仔细阅读公司的相关政策文件，包括员工手册或内部规定，以确定是否确实有提前终止合同的情况。 收集证明材料。如果您能提供相关的证据，如书面通知、电子邮件等，可以作为支持您的主张的重要依据。 协商解决。尝试通过直接沟通与公司管理层进行协商，表达自己的不满并寻求解决方案。如果未能达成一致，可以考虑向第三方调解机构寻求帮助。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为公司在处理过程中违反了法律规定，那么可能需要采取法律行动来维护自己的权益。这通常意味着向当地的人力资源部门报告情况，要求其介入调查。 请注意，具体的操作步骤可能会因地区法规的不同而有所不同，请务必查阅当地的法律法规，以便获得最准确的指导。同时，在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免情绪化的行为对自身造成不利影响。 希望以上信息能够帮到您，祝您维权顺利！