首先，如果您的工作合同中有明确的离职条款和支付条件，您可以依据合同中的约定来处理。如果您认为公司没有按照合同规定履行义务，建议您与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通协商，尝试解决问题。 其次，如果协商未果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉前，您可以先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在诉讼中提供有力的支持。 此外，为了更好地保护自己，建议您聘请一位专业的法律顾问帮助您进行法律分析和谈判，并指导您如何准备和提交诉讼材料。同时，在处理类似情况时，保持冷静，避免情绪化行为，以免给后续的解决带来不必要的麻烦。