在劳动合同中，双方都有义务履行各自的职责。如果甲方未能按照合同约定支付工资，这可能被视为违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。 如果乙方基于甲方未支付工资的事实而决定解除劳动合同，通常情况下是合法的。但是，在这种情况下，乙方应当采取合理的措施保护自己的权益，并及时通知甲方。 建议乙方先与甲方进行协商，看能否达成一致解决方法。如果无法达成协议，乙方可以选择向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，乙方也可以考虑寻求其他途径来维护自己的合法权益，比如通过调解、诉讼等方式。 需要注意的是，任何解除劳动合同的行为都需要遵循一定的程序和规定，具体操作时需要参考相关法律法规和当地的劳动争议处理流程。