一、关于工伤认定的问题。 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在您的情况下，如果属于上述情形之一，您可能符合工伤认定标准。 二、关于劳动合同和保险的问题。 《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，《社会保险法》规定，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费，并按时足额发放工资。因此，即使没有签订劳动合同，也没有购买保险，也不构成违法行为。 三、关于赔偿的问题。 如果您认为自己已经完全康复，可以向公司提出申请，要求恢复工作并获得相应的赔偿。如果公司拒绝恢复工作，您可以考虑通过法律途径解决。 四、关于费用支付的问题。 根据法律规定，工伤期间的医疗费用、停工留薪期的待遇等应由用人单位负责支付。如果公司未按照规定履行义务，您可以要求其承担相应的法律责任。同时，您也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并采取适当措施维护自身权益。如有需要，可委托专业的法律机构进行代理。