您好，感谢您向我提问。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作中存在操作不规范的情况，用人单位有权对其进行批评教育，并要求其改正错误。但如果这种行为导致了严重的后果或者给公司造成了重大损失，用人单位可能需要解除劳动关系并扣发相应工资。 具体到您的情况，如果是因为操作不规范而被解雇，并且因此受到了经济上的损失，那么用人单位可能需要按照法律规定进行赔偿。此外，如果您认为自己在工作中没有违反任何规定或标准，而是由于操作失误或其他原因导致的不当行为，请尽快与用人单位沟通，了解具体情况和处理方式。同时，您可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或法律援助机构等，以维护自己的合法权益。 希望我的回答对您有所帮助。如果有其他相关的问题，欢迎随时提问。