你好！根据你提供的信息，如果在你的工作合同中明确说明了底薪的性质（是责任底薪还是无责任底薪），并且你已经完成了约定的工作时间，并且该工作符合相关法律规定，那么你应该有权获得相应的工资。但是，如果你在开始时未得到正确的解释或沟通，可能会导致误解和争议。 在这种情况下，你可以考虑以下几种解决方式。 直接与雇主沟通。尝试联系你的雇主，询问关于底薪的具体信息以及工作协议中的条款。 保留证据。收集有关工作的所有书面记录和口头承诺，以备不时之需。 寻求第三方的帮助。如果你对情况感到不满或者担心自己的权益受到损害，可以考虑向当地劳动部门投诉，或者聘请一名专业的法律顾问来帮助你处理此事。 请记住，在处理此类纠纷时保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的反应可能会影响解决问题的效果。希望这些建议对你有所帮助！