尊敬的客户， 首先，您所描述的情况可能涉及到劳动纠纷。在面对这种情况时，您可以考虑以下几个步骤来处理。 了解相关法律法规。仔细阅读相关的劳动法规定，以确保您的权益得到保护。 收集证据。保留所有涉及劳动关系的相关文件（如合同、工资单等），并记录与领导的交流过程，包括会议纪要、电子邮件或短信记录等。 沟通协商。如果可以的话，尝试通过私下方式与领导进行沟通，表达您的不满，并提出解决办法。必要时，可寻求第三方调解机构的帮助。 正式投诉或申请仲裁。如果情况未能得到妥善解决，建议向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起书面申诉或申请仲裁。 法律顾问协助。如果您对处理方法不熟悉或者担心自己的权利受到侵犯，可以寻求专业的法律帮助，例如聘请律师提供咨询服务或代理诉讼。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，积极采取行动是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能帮助您解决问题，祝您好运！ 再次感谢您的信任和支持。如有其他疑问，请随时联系我。