在劳动合同中通常会规定一定的违约金条款。如果员工违反了合同约定，可能需要支付一定数额的违约金。这个金额通常是根据双方协商的结果来确定的，并且可能会包括经济补偿等其他费用。 在这种情况下，如果你认为队长的说法有误，你可以向人力资源部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。他们可以提供专业的意见和帮助你解决问题。 另外，你也可以要求与队长进行沟通，看看是否能够达成一致的解决方案。在这个过程中，保持开放和诚实的态度是非常重要的，因为这有助于建立信任并找到一个满意的解决办法。 总之，在处理这样的情况时，重要的是要确保自己的权益得到保护，并尽可能地避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士寻求建议。