您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位除在劳动合同中约定由劳动者本人承担违约金外，不得擅自扣除劳动者工资。因此，如果您的行为导致了合同解除，那么您作为公司的管理人员应该按照法律规定对员工进行补偿，而不仅仅是赔偿员工。建议您与员工协商解决，或者通过法律途径维护自身权益。