根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您与该公司签订的是无固定期限劳动合同。 关于赔偿的问题，您可以依据以下方式计算。 实际工龄。您的实际工龄为三年零三个月。 平均工资。如果您所在的地区月最低工资标准为X元，则您过去三年内的平均工资为X元/月×18个月（因为过去三年中有9个月的平均工资低于该地区的最低工资标准）。 经济补偿金。根据《劳动民法典》第八十七条规定，若因用人单位原因解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿金数额为每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，经济补偿金的计算方法如下。 -第一个6个月，支付18个月×X元/月/12=5X元； -其余时间，支付18个月×X元/月/12=5X元； -合计金额为5X元+5X元=3X元。 请注意，具体的计算需要参考当地最新的最低工资标准和您的具体工资情况，以及是否符合《劳动民法典》中规定的条件来确定。建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的赔偿方案。此外，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。