您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该条明确了对于“劳动者提供虚假材料”的情况，用人单位可以单方解除合同。因此，在此情况下，如果公司确实提供了证据证明员工提供的结婚证等资料是伪造的，并且符合上述法定情形之一，则有权依据法律规定进行处理。 然而，需要注意的是，即使公司在调查过程中发现了伪造的情况，也需要遵守一定的程序和要求，比如应当采取合理的方式通知员工，给予其陈述意见的机会，确保整个过程的公正性。此外，即便最终决定解雇员工，也应遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿金、提前通知期等。 最后，建议您详细查阅相关法律文件，以便更好地了解适用的具体法规条款。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。