您在工作中遇到的问题确实可能涉及劳动关系和合同条款的解读。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工在试用期内因表现不佳而被解雇的情况，通常情况下是不给予经济补偿的。 然而，在您的情况中，如果公司在您即将达到正式入职条件（即满4个月）时才解除劳动合同，这可能会被认为是违反了劳动法律法规。在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或补偿金，具体数额需要根据您的工作年限和具体的过错程度来确定。 此外，如果您认为公司的行为存在不当之处，比如是否符合法定程序、是否存在恶意解除等情况，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁，寻求进一步的帮助和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异、案件性质等因素有所不同，建议您在处理此类事务时咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确和个性化的解答。