您好！关于您的情况，首先需要明确的是，如果双方之间存在劳动关系，并且您已经提供了工作成果并完成了相应的职责，则通常情况下，您有权获得相应的报酬，包括但不限于提成等。 在您的案例中，如果您认为口头约定或邮件/聊天记录中的协议是有效的，那么这些证据可以作为支持您的主张的证据之一。然而，需要注意的是，口头协议的效力可能会受到许多因素的影响，例如合同条款是否清晰、是否存在书面文件等。 另外，关于未支付的部分提成，建议您可以先尝试与雇主进行沟通，看是否有协商的空间。如果没有达成一致，您可以考虑收集更多证据（如银行转账记录、电子邮件往来等），并向当地的人力资源和社会保障局投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。请随时联系我获取进一步的帮助。