根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果您公司的做法不符合法律规定，那么您有权要求公司按照国家规定的标准支付加班费、经济补偿金等。 关于补偿金额的问题，需要具体情况具体分析。如果您的员工确实提供了劳动，且符合相关法律法规的规定，您可以考虑向其提供相应的补偿。具体的补偿金额应依据当地的具体政策及实际情况来确定。建议您及时咨询专业人士或法律顾问以获得更准确的信息和帮助。