首先，您需要确认您的合同条款和公司的规定是否明确说明试用期内的薪资、福利以及员工的权益。如果您在试用期间得到了应有的待遇，并且公司也承诺过试用期后会有正式的工作安排，那么公司应该遵守这一约定。 其次，根据劳动法的规定，如果员工在试用期内表现良好，可以视为合格员工并给予转正机会。在这种情况下，即使公司决定不保留您和其他被录用的员工，他们也应该得到相应的补偿或通知。 最后，您是否有其他途径来解决这个问题？例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者与人力资源部进行沟通，看看是否有任何解决方案。同时，了解有关公司解雇员工的相关法律规定也很重要，以便更好地保护自己的合法权益。