关于您所提及的情况，一般来说，公司有权在员工受伤期间扣除部分工资作为补偿。但是，在处理此类争议时，重要的是要确保公司的做法符合法律规定和行业标准。 根据劳动法的规定，如果员工因为工作原因受到伤害，且公司对此负有责任，则可以要求公司在一段时间内暂停支付员工的部分或全部工资，并给予相应的经济补偿。通常情况下，这种补偿会包括但不限于医疗费用、护理费用、恢复期损失等。 然而，需要注意的是，对于扣减的金额比例，公司必须遵守一定的规定。例如，有些地区或行业中规定的扣减比例可能有所不同，具体的比例需要参考当地的法律法规和行业标准。 此外，公司还应提供其他形式的补偿，比如安排员工进行适当的培训或其他福利，以帮助其尽快适应工作环境，减少对工作的负面影响。 最后，如果您对公司的处理方式有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通，寻求解决问题的方法。同时，也可以考虑向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。